Làm sao giảm thiểu rủi ro trong đánh giá nhân sự để tuyển dụng nhân sự & phát triển nhân tài?
Trong một bối cảnh cạnh tranh khốc liệt trên thị trường lao động chất xám tại Việt Nam hiện nay, việc tuyển dụng, bổ nhiệm và phát triển đúng người luôn có tác động vô cùng lớn đến sự thành công của mọi tổ chức, đồng thời tiết kiệm rất nhiều chi phí và thời gian cũng như khả năng thu hút và giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp. Ngược lại, các quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm và phát triển nhân sự không phù hợp sẽ có tác động tiêu cực vô cùng lớn đến kết quả kinh doanh, lợi nhuận, và khả năng gắn bó của nhân tài với tổ chức.
Vậy làm thế nào để giúp lãnh đạo tổ chức và lãnh đạo nhân sự hiểu hơn về con người và giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng, bổ nhiệm và phát triển nhân tài trong tổ chức của mình?
Sự kiện lần này là cơ hội để các nhà lãnh đạo và các chuyên gia gặp gỡ, chia sẻ các thách thức cũng như tìm hiểu các giải pháp trong việc đánh giá nhân sự để có quyết định tốt nhất trong việc tuyển dụng, bổ nhiệm, đào tạo & phát triển nhân tài trong doanh nghiệp.
Chúng tôi tin rằng buổi chia sẻ này sẽ mang lại những kiến thức bổ ích và giá trị cho quý vị và quý Công ty trên hành trình phát triển của mình. Chúng tôi rất hân hạnh được đón tiếp quý vị!
>> Đăng ký tham dự ''TẠI ĐÂY''
| Sự kiện |
Làm sao giảm thiểu rủi ro trong đánh giá nhân sự để tuyển dụng nhân sự & phát triển nhân tài? |
|---|---|
| Thời gian |
9:30-12:00, Thứ Sáu, ngày 22/11/2024 |
| Địa điểm |
Tòa nhà PACE, 195-197 Nguyễn Thái Bình, Quận 1, TP.HCM |
| Tham dự |
Lãnh đạo doanh nghiệp, Lãnh đạo nhân sự, Lãnh đạo L&D |
| Ngôn ngữ |
Tiếng Việt (có phiên dịch phần chia sẻ của Diễn giả nước ngoài) |
| Tổ chức | |
| Mức phí |
Hội thảo được tài trợ 100% bởi TAV và Hogan Assessments |
| Diễn giả |
• Chuyên gia Daniel Bass (Solution Expert của TAV & Hogan) • Chuyên gia Lê Thị Thanh Tuyền (Solution Expert của TAV & Hogan) • Chuyên gia Nguyễn Lê Bắc (Solution Expert của TAV & Hogan) |
| Nội dung |
• Đánh giá nhân sự trong bối cảnh hiện nay? • Thách thức về đánh giá nhân sự trong bối cảnh mới? • Giải pháp để giảm thiểu rủi ro trong đánh giá nhân sự? • Chia sẻ từ các Lãnh đạo doanh nghiệp, nhân sự, L&D • Thảo luận giữa các Chuyên gia và Quý vị tham dự |
| Đăng ký tham dự |
ĐÔI DÒNG VỀ CÁC ĐƠN VỊ TỔ CHỨC
PACE INSTITUTE OF MANAGEMENT
Là học viện quản trị có ảnh hưởng sâu rộng tại Việt Nam, tiên phong trong việc giúp các doanh nghiệp nâng tầm quản trị và vươn tầm quốc tế.
Sứ mệnh của PACE là “Phát triển một Hệ sinh thái Quản trị Toàn cầu nhằm đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp khai mở một nền quản trị mới tại Việt Nam, và góp phần giải quyết những vấn đề thiết yếu về quản trị của các doanh nghiệp ở mọi quy mô.”
Để hiện thực hóa sứ mệnh của mình, PACE triển khai 03 hoạt động chính xoay quanh năng lực cốt lõi của mình trong lĩnh vực Quản trị bao gồm: (1) PACE Training / Đào tạo Doanh nghiệp; (2) PACE Consulting / Tư vấn Quản trị và (3) PACE Books / Xuất bản sách Quản trị.
SOCIETY FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (SHRM)
SHRM là tổ chức lớn nhất và có ảnh hưởng nhất thế giới về Quản trị Nhân sự. PACE là đối tác độc quyền của SHRM để triển khai các chương trình đào tạo đẳng cấp thế giới về quản trị nhân sự của SHRM tại Việt Nam.
HOGAN ASSESSMENTS
Là tổ chức dẫn đầu thế giới về đánh giá nhân sự dựa trên khoa học về tính cách. Hiện Hogan đang đồng hành với 75% các tập đoàn thuộc Top 500 Fortune trong việc đánh giá nhân sự.
Ngoài trí tuệ con người (Human Intelligence / HI), với trí tuệ nhân tạo (Artificial Intelligence / AI), Hogan Assessments giúp các doanh nghiệp hiểu hơn về con người, từ đó giảm thiểu rủi ro trong các quyết định về tuyển dụng, bổ nhiệm và phát triển nhân tài.
TALENT ASSESSMENTS VIỆT NAM (TAV)
Talent Assessments Vietnam / TAV (thành viên của PACE) là một tổ chức tiên phong và chuyên sâu về đánh gá nhân sự nhằm phụ vụ cho công tác tuyển dụng, bổ nhiệm và phát triển nhân tài.
Hiện TAV là đối tác được ủy quyền của Hogan Assessments Worldwide để triển khai các dịch vụ đánh giá nhân sự đẳng cấp thế giới tại Việt Nam.