Tuyển dụng: Chọn người hiệu quả hơn và tránh những sai lầm gây tốn kém trong tuyển dụng
Đánh giá sự phù hợp của ứng viên*
Chọn ứng viên phù hợp nhất với nhóm công việc và khung năng lực cần thiết
Tố chất Kinh Doanh*
Chọn ứng viên phù hợp nhất cho vị trí bán hàng
Tố chất Lãnh đạo*
Chọn ứng viên phù hợp nhất cho vị trí lãnh đạo
Các Báo cáo Dự báo Năng lực Lãnh đạo*
Các báo cáo chuyên sâu về tính cách để dự đoán chính xác hiệu quả làm việc của các cấp lãnh đạo
Đánh giá trước tuyển dụng
Chọn ứng viên phù hợp với những vị trí cụ thể
Sự phù hợp chung để tuyển dụng
Sàng lọc ứng viên dựa trên nhóm công việc và năng lực
Sự phù hợp với công việc đang ứng tuyển
Chọn ứng viên phù hợp với nhóm công việc
Phát triển Nhân lực: quyết định chọn nhân sự chính xác hơn và sử dụng nguồn lực hiệu quả trong quá trình phát triển nhân sự
Các Báo cáo Dự báo Năng lực Lãnh đạo*
Các báo cáo chuyên sâu về tính cách để dự đoán chính xác hiệu quả làm việc của các cấp lãnh đạo
Đánh giá sâu các khía cạnh lãnh đạo*
Xác định xu hướng lãnh đạo của các cấp Quản Lý
Đánh giá tiềm năng*
Xác định tiềm năng lãnh đạo.
Bộ đánh giá về nhận thức bên trong
Báo cáo tổng thể về điểm mạnh, các rủi ro ảnh hưởng đến hiệu suất và động lực
Trí tuệ cảm xúc*
Báo cáo cụ thể về 6 khía cạnh cốt lõi của trí tuệ cảm xúc
Đánh giá 360 độ của Hogan*
Đánh giá của quản lý, đồng cấp, cấp dưới, v.v.
Đánh giá về đặc điểm của đội nhóm
Báo cáo tổng thể cho toàn đội nhóm
Khả năng ra quyết định trong kinh doanh
Xác định kiểu nhận thức và lập luận để giải quyết vấn đề trong kinh doanh
Đánh giá về Độ an toàn của Hogan
Khả năng xét đoán và ra quyết định
Đánh giá về Quản lý
Khả năng nhìn tổng thể
CÁC GIẢI PHÁP TƯ VẤN
- Huấn luyện cá nhân (1:1)
- Huấn luyện nhóm
- Chứng nhận của Hogan
Hành trình học dành cho Quản lý cấp trung
Buổi Tư vấn
Xác định nhu cầu
và tìm giải pháp tối ưu
Dự báo Năng lực Lãnh đạo
Làm bài đánh giá
chuyên sâu về tính cách
Huấn luyện nhóm
Đọc báo cáo
Huấn luyện 1: 1
Lập kế hoạch
phát triển cá nhân
SLII Experience
Học các kỹ năng
lãnh đạo đội ngũ
Hogan 360
Đo lường
kết quả đạt được
CÁC GIẢI PHÁP HƯỚNG NGHIỆP:
Xây dựng danh tiếng và phát triển sự nghiệp
Định hướng sự nghiệp (Compass)
Xác định giá trị và môi trường làm việc phù hợp với giá trị của bạn để phát triển sự nghiệp
Hướng nghiệp
Định hướng để bạn xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp