Điểm khác biệt của Hogan Assessments
Đánh giá sâu các khía cạnh lãnh đạo
Đánh giá tiềm năng
Bộ đánh giá về nhận thức bên trong
Trí tuệ cảm xúc
Đánh giá 360 độ của Hogan
Đánh giá về đặc điểm của đội nhóm
Khả năng Lập luận Kinh doanh Hogan
Đánh giá về an toàn của Hogan
Khả năng xét đoán và ra quyết định
Khả năng nhìn tổng thể (Raven APM-III)
Tính cách
Ta có thể dựa vào tính cách để hiểu rõ nhất về một ứng viên mà không bị tác động bởi bất kỳ định kiến nào.
- Tính cách không thay đổi theo thời gian như kỹ năng hay kinh nghiệm.
- Tính cách có thể được đánh giá với tính chính xác và độ tin cậy cao.
- Đánh giá của Hogan giúp thấy được những thông tin cần thiết mà ta không thể phát hiện trong đơn ứng tuyển, trong khi phỏng vấn và trong bài kiểm tra về kỹ năng.
- Tính cách có thể tương quan với hiệu suất làm việc thực tế ở các vai trò và ngành nghề khác nhau.
- Các đánh giá về tính cách so sánh mọi người một cách khách quan và bình đẳng.
Hiệu suất làm việc
Đánh giá tính cách mà không có dữ liệu ở nơi làm việc thì không thể dự đoán được hiệu suất làm việc.
- Không có công ty nào đo được hiệu suất công việc sâu rộng như Hogan.
- Các báo cáo của Hogan có thể dự báo hiệu suất làm việc chính xác xuyên suốt nhiều năm sau đánh giá.
- Chúng tôi đánh giá tất cả mọi người, không chỉ những người có hiệu suất làm việc tốt nhất, vì vậy chúng tôi biết rõ sự khác biệt giữa những người có hiệu suất làm việc cao với đồng nghiệp của họ.
- Chúng tôi liên tục cập nhật dữ liệu và công cụ dự báo để chỉ báo người phù hợp nhất cho một vị trí cụ thể.
Nhận biết điểm mạnh, giảm thiểu điểm yếu
Chúng tôi dựa vào hàng triệu dữ liệu về hiệu suất làm việc để phân tích dữ liệu từ các bài đánh giá của cấp lãnh đạo và nhân viên, do đó chúng tôi có thể giúp nhân lực trong tổ chức của bạn phát triển đúng hướng.
Câu chuyện thành công
Nhờ có Hogan, Tập đoàn Indian Hotels đạt lợi nhuận trở lại.