Điểm độc đáo của Hogan Assessments
Tính cách
Ta có thể dựa vào tính cách để hiểu rõ nhất về một ứng viên mà không bị tác động bởi bất kỳ định kiến nào.
- Tính cách không thay đổi theo thời gian như kỹ năng hay kinh nghiệm.
- Tính cách có thể được đánh giá với tính chính xác và độ tin cậy cao.
- Đánh giá của Hogan giúp thấy được những thông tin cần thiết mà ta không thể phát hiện trong đơn ứng tuyển, trong khi phỏng vấn và trong bài kiểm tra về kỹ năng.
- Tính cách có thể tương quan với hiệu suất làm việc thực tế ở các vai trò và ngành nghề khác nhau.
- Các đánh giá về tính cách so sánh mọi người một cách khách quan và bình đẳng.
Hiệu suất làm việc
Thiếu dữ liệu môi trường làm việc, đánh giá tính cách không thể dự đoán được hiệu suất công việc.
- Không có công ty nào đo được hiệu suất công việc sâu rộng như Hogan.
- Các báo cáo của Hogan có thể dự báo hiệu suất làm việc chính xác xuyên suốt nhiều năm sau đánh giá.
- Chúng tôi đánh giá tất cả mọi người, không chỉ những người có hiệu suất làm việc tốt nhất, vì vậy chúng tôi biết rõ sự khác biệt giữa những người có hiệu suất làm việc cao với đồng nghiệp của họ.
- Chúng tôi liên tục cập nhật dữ liệu và công cụ dự báo để chỉ báo người phù hợp nhất cho một vị trí cụ thể.
Sales Basis
Leader Basis
Leadership Forecast Series
Basis
General Employability
ĐĂNG KÝ
Ví dụ về báo cáo giúp bạn hiểu rõ những ứng viên
làm bài đánh giá có ích gì cho đội ngũ
Chúng tôi dựa vào hàng triệu dữ liệu về hiệu suất làm việc để phân tích dữ liệu từ bài đánh giá của ứng viên, để bạn có thể thấy được một bức tranh thực tế, đầy đủ về việc một người sẽ làm việc như thế nào.
Câu chuyện thành công
Hãy xem kết quả từ việc Hogan đã thay đổi quy trình tuyển dụng nhân sự và doanh thu trong nhiều ngành và nhóm công việc như thế nào.